Quando o empresário pergunta "quanto custa contratar alguém por determinado salário?", a resposta correta nunca é o próprio salário. O custo total é sensivelmente maior.
Os componentes do custo
Encargos incidentes sobre a folha:
- Contribuição previdenciária patronal, quando devida conforme o regime
- FGTS mensal
- Contribuições a terceiros e RAT, conforme o enquadramento
Provisões que se acumulam mês a mês:
- Décimo terceiro salário
- Férias acrescidas do adicional de um terço
- Encargos incidentes sobre essas verbas
Benefícios, quando aplicáveis:
- Vale-transporte
- Vale-refeição ou alimentação
- Plano de saúde
- Outros previstos em convenção coletiva
O efeito do regime tributário
Empresas do Simples Nacional nos Anexos I, II, III e V têm a contribuição previdenciária patronal incluída na guia unificada. Já o Anexo IV e os demais regimes recolhem sobre a folha separadamente.
Isso faz o custo do mesmo salário variar de forma relevante entre empresas de regimes diferentes.
A convenção coletiva importa
Pisos salariais, benefícios obrigatórios e adicionais previstos em convenção da categoria fazem parte do custo e não são opcionais.
O custo da rescisão
Vale considerar desde a contratação: aviso prévio, multa sobre o FGTS e verbas rescisórias. Contratação sem essa reserva vira aperto no desligamento.
Como decidir com clareza
Antes de abrir a vaga, peça o custo total mensal e anual, já com encargos e provisões. Comparar o número cheio com a receita adicional esperada é o que torna a decisão segura.
Solicite ao seu contador a planilha de custo total por faixa salarial antes de contratar.